拿出你最好的求职信

管理员

写简历是一项艰巨的工作，如果你做得对的话. So, 做了那么多工作之后, 为什么要提交一份很棒的简历，然后写一封半心半意的求职信呢, 或者根本不写求职信?

“在简历中附上求职信的人比不这样做的人更有可能被录用,丹妮尔·利特尔说, 工作/生活管理专家，主编 TheCubicleChick.com.

事实是, 你的求职信可能是人事部经理看你简历的原因. 以下是每次抓住他/她注意力的方法.

个人化 Employers are just like everyone else; they prefer personally addressed mail versus generic mail. 花点时间研究一下谁应该收到你的简历，而不是寄给谁 亲爱的先生 or 亲爱的夫人 or 亲爱的招聘经理. 你可以很容易地在公司网站上找到这些信息, 通讯录和社交媒体网站，然后拿起电话确认信息是否正确. 更好的是，利用你的人际关系，这样你就可以在第一段提到推荐人.

是很有趣的 制作一个听起来像你的故事，听起来你正是他们所需要的. 不要只是说你能胜任这个职位, 总结并引用两到三个例子来说明你的成就和你所能提供的东西，不要重复你的简历. 关键是要描绘出一幅你在工作中很容易想象出来的画面. 把求职信作为一个指南，通过给每个雇主定制每封信，让它更多地是关于他们而不是你.

尝试新的格式 典型的三段格式也可以, 但也许更有创意的东西效果更好. 不要害怕尝试子弹, 讲述一个关于你职业发展的简短故事, 使用两列比较来描述需求以及如何满足这些需求, 或者其他一些既能显示创造力又不会太过火的东西. 然而, 使用简单的10-12字体, 没有颜色, 充足的留白, 不要超过一页纸的四分之三. 关键是要吸引他们阅读你的简历, 所以不要让语言过于复杂, 夸大(或低估)你的经历或过于学术. 使用有力、积极的语言，但要保持简单易读.

让它没有错误 校对你的求职信，并要求至少三个人做同样的事情. 让他们中的一到两个人阅读内容和一般吸引力，并让一两个眼尖的语法学家检查拼写错误, 拼写错误, 标点符号, 语法, 等.

要积极主动 不要把决定权留给雇主 谢谢您的考虑，我期待着您的消息. 相反，陈述你对这份工作的渴望，并要求面试. 此外，要特别提到你将如何以及何时跟进安排面试!